6月下旬，正中信息举办经理层任期制和契约化签约仪式，组织公司经理层成员及控股子公司负责人签订聘任协议书，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。
经理层成员任期制和契约化管理是突出抓好健全市场化经营机制的重要内容，是激发企业内生活力、动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。其主旨是，在具体实施过程中体现薪酬兑现的强激励、硬约束，坚持业绩导向，强化精准考核有效激励，实现经理层成员职务“能上能下”。
经理层成员按照“一人一岗”“一岗一表”的原则签订差异化的岗位聘任协议。主要体现为：明确任职期限、细化岗位分工、明确考核指标，让每位经理层成员明白“能干多久”“要干什么”“怎么考核”。协议还明确了以岗位职责为基础、与经营业绩紧密挂钩的薪酬机制，坚持业绩导向、精准考核、刚性退出，充分激发经理层活力和创造力。
2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。正中信息以推行经理层成员任期制和契约化管理为抓手；以激发活力、提高效率市场化运作为改革主线；以坚持业务创新与体制机制创新“双轮”为驱动力，为更好贯彻落实国企改革任务，建立现代企业制度，履行好国有企业的使命担当而不懈努力。
